Deutschlandradio

Geschäftsführung/Verwaltung

Auf kurzem Weg zum Erfolg

Die Fäden in der Hand und die Hand auf dem Geld: In allen wichtigen Fragen pflegen Geschäftsführung und Verwaltung einen Alltag der kurzen Wege.

Wer allerdings beim Begriff Verwaltung an einen Wasserkopf aus zahlreichen Abteilungen voller Mitarbeiter in opulent ausgestatteten Büros denkt, muss sich bei der Deutschlandradio Service GmbH von seinen Vorstellungen verabschieden. "Uns geht es darum, qualitativ hochwertige Dienstleistungen möglichst günstig und effizient zu erbringen", beschreibt Geschäftsführer Dr. Oliver Linz das Ziel der Gesellschaft. Kostenbewusstsein gehört also zu den wichtigsten Größen im Unternehmen, ohne deswegen irgendwelche Abstriche an der Qualität hinzunehmen.

Inzwischen arbeiten für die GmbH, die Anfang 2002 aus der "DeutschlandRadio-Marketing- und Dienstleistungsgesellschaft mbH" und der "MEDIA Gebäudemanagement GmbH" hervorgegangen ist, rund 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen denkbaren Beschäftigungsformen. Alle Abteilungen sind in Köln und Berlin, den beiden Standorten von Deutschlandradio, präsent. Der Hauptsitz befindet sich am Rhein. Oliver Linz weist – gemessen an der Größe des Unternehmens – auf mehrere Besonderheiten hin, etwa den hohen Anteil an Teilzeitstellen und die quer durch alle Abteilungen beschäftigten Schwerbeschädigten. Ebenfalls nicht überall selbstverständlich ist das hohe Maß an Arbeitsschutz: Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und mehrere Sicherheitsbeauftragte spannen ein dichtes Netz, um Gefahren für die Gesundheit der Mitarbeiter möglichst frühzeitig zu erkennen und abzuwenden.

In der Verwaltung der GmbH zählen vor allem Transparenz und Genauigkeit. Sandra Brüggemann trägt die Verantwortung für Rechnungswesen, Personal und Einkauf. Im Geschäftsjahr 2009 lag der Umsatz bei rund neun Millionen Euro. Sandra Brüggemann und ihre Mitarbeiter wachen über jede Stelle hinter dem Komma.

Fast alle Führungspositionen der Deutschlandradio Service GmbH konnten bisher aus den eigenen Reihen besetzt werden − bester Beweis dafür, dass die Gesellschaft über hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügt. Damit weiterhin befähigter Nachwuchs zur Verfügung steht, bildet die GmbH selbst aus: derzeit eine Servicekraft für Dialogmarketing und eine Servicekraft für Schutz und Sicherheit. Auf diese Weise nimmt das Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung wahr − ein Qualitätsaspekt besonderer Art.